Юридическое сопровождение
Сегодня слово аутсорсинг стало полноценной частью бизнес-реалий любой компании. Его популярность среди современных руководителей объясняется желанием оптимизировать затраты на ведение бизнеса и возможностью использовать знания, опыт и труд высококвалифицированных экспертов и профессионалов.
Независимо от того, в какой форме организована компания, является ли она субъектом малого или крупного бизнеса, занята ли она в производстве или оказании услуг, ее функционирование регулируется законодательством, представленным длинным рядом нормативных актов. Игнорирование закона, как правило, дорого обходится организации: от штрафных санкций до закрытия бизнеса. Приобретено ТОО «Angels Niko Advisory» на www.andertoons.com 
«Что говорят юристы, могут мои новогодние клятвы иметь обратную силу?» Так, на этапе становления компании, руководители часто считают нецелесообразным заводить штатного юриста, так как содержание квалифицированного юриста еще экономически невыгодно. В то время как количество правовых задач на этом этапе развития огромно. Когда компания – не новичок в бизнесе, – ей необходима регулярная юридическая поддержка, ведь объем юридических задач возрастает вместе с ростом самой компании. Поэтому рано или поздно руководство, понимая необходимость квалифицированной юридической помощи, решает либо нанять штатного юриста, либо привлечь профессионалов с рынка услуг по юридическому сопровождению. Выбор падает на штатного специалиста и скоро руководитель ловит себя на мысли, что в компании уже работает целый штат юристов, в то время как он регулярно прибегает к консультациям юридических компаний. Происходит это потому, что штатному сотруднику приходится решать много юридических задач одновременно одному. Неизбежная юридическая рутина захватывает его так, что на серьезный правовой анализ ему не хватает времени, а иногда знаний и опыта. А какое разочарование испытывает руководитель, когда квалифицированный юрист покидает компанию, потому что его переманили конкуренты, у него конфликт с другими сотрудниками или его перестали устраивать условия труда! А ведь на его рекрутинг, адаптацию, тренинги, мотивацию, аттестацию и просто содержание были потрачены немалые средства. Такое же отчаяние охватывает руководство, когда неожиданно возникает юридическая проблема, требующая срочного вмешательства специалиста, а он находится в отпуске или на больничном. Разумным решением здесь является заключение договора с нашей Компанией, так как это дает следующие преимущества:
* обязательные поля для заполнения |
The Guardian Angels of your business
+7 (727) 227-47-89, 317-93-80
Наверх